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一．職位

現(xiàn)在：制造部主任

未來：企業(yè)跨代高管培養(yǎng)考察人選。

二．招聘人數(shù)  1---2名。

工資待遇：20-30k/月，可面議

職位福利：五險一金、周末雙休、年底雙薪、加班補助、享受全部法定假期、餐補、高溫補貼、節(jié)日福利

外語要求：英語讀寫流利

晉升通道：總工程師、企業(yè)合伙人

任職時間：2018年1月2月3月起均可。

三．職位任務

1.常規(guī)生產(chǎn)任務

以公司技質部產(chǎn)品設計圖紙、物料表等文件為依據(jù)，按照公司銷售部對外承接的產(chǎn)品訂單規(guī)定的供貨時間數(shù)量要求，按月、季、年組織實施生產(chǎn)計劃，涉及自制、外協(xié)、安裝、調試、檢測等多種作業(yè)方式。

2.部門能力改進提高

按公司轉型升級總體要求，負責本部門分階段能力改進提高的研究設計和實施。

配合公司與軟件公司合作的，定制化單件小批量業(yè)務模式管理軟件實施計劃，各種基礎工作，包括制造和控制流程重新設計、調試、優(yōu)化等等。

四．產(chǎn)品類型

定制業(yè)務模式下，單臺、小批量機電傳動裝置，液壓系統(tǒng)模塊集成，汽、液管路系統(tǒng)集成，專業(yè)液壓或氣動輔助閥門，電氣控制箱等中小型機械產(chǎn)品。

五．管理人數(shù)

30—50人。

六．涉及工種

普通和數(shù)控中小型機床加工、電焊、裝配、檢驗、油漆、包裝木工等。

七．基本要求

遵紀守法，身體健康，為人誠實正派，有事業(yè)心，有上進心，踏實不浮夸，崇尚工匠精神，大學本科以上學歷，機械制造和過程管理專業(yè)，五到十年相關崗位管理實際工作經(jīng)歷。

八．技術素養(yǎng)和管理能力要求

1.快速適應能力：

能快速熟悉公司產(chǎn)品，快速熟悉公司各種機械設備，快速熟悉合作部門人員和本部門工作人員，快速熟悉公司簡單工作流程和規(guī)章制度，快速熟悉本部門工作助手、班組長和其他員工技術水平、工作能力、性格習性特點，以便盡快適應和勝任本職工作。

2.各工種技術指導知識、經(jīng)驗和質量把關能力。

3.安全生產(chǎn)知識、經(jīng)驗和管理能力。

4.單件、小批量產(chǎn)品員工崗位工作量考核方法研究制定。

5.本部門管理制度研究編寫能力。

6.團隊合作和協(xié)調溝通能力。

八．社會閱歷和人文素養(yǎng)

客觀平和認識社會和自己的人生。客觀平和認識企業(yè)歷史和現(xiàn)狀?？陀^平和認識工作上級、平級、下級同事。客觀平和認識企業(yè)平凡的現(xiàn)實，清晰了解種種弊病和不足，平和研究謀劃改變不足的可信可行的措施和方案，具有方案措施實施預估和推演能力，避免紙上談兵，自以為是，不切實際，了解改變?nèi)恕⒏淖兞晳T、改變現(xiàn)狀的困難，以及各種資源不足的困難，更需要了解公司恰恰就是在此種多重困難之中謀取生存和發(fā)展的經(jīng)營之道，需要深刻了解，困難不足誰都有，我們企業(yè)有，市場上的競爭對手有，學習模仿的標桿企業(yè)有，上帝一般的客戶大企業(yè)也有，關鍵在于，我們的傳統(tǒng)競爭能力和獨特優(yōu)勢有沒發(fā)揮好、發(fā)揮充分，在需要改變提高的那些方面，能不能形成新的競爭能力，并提高發(fā)展成為自身獨特的競爭優(yōu)勢。在獲得上級批準的情況下，方向原則堅持、手段方法靈活調整持之以恒推動轉型升級。

5.會學習會思考和自我反思、自我調整、自我提高的素養(yǎng)。